本網(wǎng)訊（通訊員鄔定國(guó)）今年來(lái)，湘永公司又有23名中級(jí)職員因安全管理不到位、工程質(zhì)量不合格、干部作風(fēng)等問(wèn)題受到黨政紀(jì)律處分和責(zé)任追究處理。
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。
該公司中級(jí)職員的管理和考核，實(shí)行責(zé)任聯(lián)責(zé)和績(jī)效表現(xiàn)百分制量化考核的辦法，考核內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、煤炭質(zhì)量、生產(chǎn)成本和作風(fēng)建設(shè)等方面，對(duì)因違法亂紀(jì)，工作時(shí)間內(nèi)打牌賭博，帶班掛牌未下井等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就地免職。機(jī)關(guān)和直屬單位和員工，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面考核考評(píng)，凡因工作不負(fù)責(zé)，門難進(jìn)，臉難看，話難聽(tīng)引起投訴的，上下班遲到早退，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)，下井沒(méi)有完成任務(wù)的，工作拖拉推諉，工作質(zhì)量較差的都要受到扣分處罰。凡全年員工被扣分達(dá)到100分的，降低一級(jí)崗位級(jí)別，扣分達(dá)到150分的，作下崗處理，自謀職業(yè)。