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做事先做人,做好“六種人”體會
來源: 發(fā)布時間:2014年03月27日 點擊數(shù):

最美六種人主題征文

 

做事先做人,做好“六種人”體會

 

白山坪公司  許蘭芬

 

 

在學習了集團公司覃董事長提出的做事先做人,做好“六種人”,即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人,內心深受觸動,作為湘煤的一份子,覃董事長的“六種人”為我們在今后的工作中指明了方向,為我們今后做一個對社會有用的人打下了基礎。

謙卑。是虛懷若谷所顯示的平靜,是洞悉人心之后的安然。它是心智的清明,在天地大美面前豁然醒悟之后的喜悅。謙卑使人煥發(fā)出美,不光彬彬有禮,也不光以笑悅人;它是一個人在歷經滄海之后有的一種成熟、大善盈胸之際的一份寬厚、物欲淘凈之余呈現(xiàn)的一顆赤子之心。

禮讓??梢允且粋€不經意的攙扶,可以是一句簡短的問候,也可能是一個贊許的眼神,一抹會心的微笑,還可能是一個無聲的鼓勵;完善自己的文明行為,并非一定要有什么了不起的舉措,而是要從身邊這些小事做起,養(yǎng)成文明的習慣,使文明貫穿我們的一舉一動。借中央電視臺的這則公益廣告詞:禮讓與文明,“也許只是幾厘米的長度,也許只是一張紙的厚度”,或許更能引導自己怎樣在生活中做一個文明禮讓的人。

寬厚。在日常生活中,人們之間難免發(fā)生誤解或摩擦,特別是當別人由于誤會而冤枉自己或無意中傷害了自己時,應當怎樣對待?我們要寬厚待人,當有人由于誤會而冤枉了自己時,應當予以諒解,不要得理不饒人;再批評別人的錯誤時,態(tài)度應當誠懇,友善,不要尖酸刻薄,更不要抓住人家的錯誤不放。寬厚的人,心胸開闊,不計較小事,與人為善,這樣不僅有利于個人的身心健康,而且還使人與人之間的關系更加和諧,融洽。

合作。就是一個團隊精神,簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發(fā)員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

道義。人之所以為人,就在于人能夠遵循“道義”,在“道義”規(guī)范下推動社會的發(fā)展。“道義”由形而上轉化到形而下的實踐價值就是以責任和義務規(guī)范出穩(wěn)定、有序、協(xié)調的社會狀態(tài),即人與社會和諧存在的狀態(tài)。這樣的社會狀態(tài)需要用平等、公平、正義的“道義”理念來建構。只有當人與人之間的相互尊重、相互關心、相互體貼、相互愛護、相互幫助成為一種社會“道義”時,這個社會才是真正的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

感恩。感恩生活,生活將賜予你燦爛的陽光,你不感恩,只是一味地怨天尤人,最終可能一無所有”。一個懂得感恩的人和一個自私的人,在困難的時候得到的幫助是截然不同的”。所以,一個只有懂得感恩的人才會做好人、做好事。學會感恩,以感恩的心,這句話說來容易,本人理解,只有帶著感恩的心去工作,才能激發(fā)工作的熱情,才能對事業(yè)有強烈的責任感和使命感。

回顧這幾年的工作,我非常感恩組織對我培養(yǎng)和信任,工作上,我能積極配合領導完成交辦的各項工作,為礦出謀劃策,排憂解難,贏得了領導和同事的肯定?;仡櫣ぷ魉〉玫囊恍┏煽?,我深深體會到這是源自我?guī)е卸鞯男娜ネ度氲焦ぷ髦?,以更加努力的工作來回企業(yè)。

 

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