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□???? 王石橋
當(dāng)前，要切實(shí)加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，必須按照十七大報(bào)告提出的“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的要求，開辟企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，使企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入新境界。
????? 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，追求利潤(rùn)最大化并不是全部的目標(biāo)，企業(yè)還應(yīng)以提高員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效率，履行社會(huì)責(zé)任為己任。也就是說企業(yè)發(fā)展要從經(jīng)濟(jì)、政治、文化和環(huán)境等方面統(tǒng)籌考慮，全面協(xié)調(diào)發(fā)展才符合科學(xué)發(fā)展觀。而所有的發(fā)展卻離不開文化建設(shè)，離不開文化手段作為支撐。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略手段和整體目標(biāo)。
????? 過去我們講企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，要尊重人、理解人、關(guān)心人，要調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)。而十七大報(bào)告提出的科學(xué)發(fā)展觀要求“促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！睆亩鴮?duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了新的更高的要求，必須把“發(fā)展人”作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。這就要求在企業(yè)文化建設(shè)中，把全面提高職工的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就新一代適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型員工隊(duì)伍，幫助員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)過程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，滿足員工發(fā)展要求作為根本目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略使命。這就要求企業(yè)文化建設(shè)努力營(yíng)造一個(gè)尊重職工的個(gè)性，發(fā)揮職工的潛能，激化職工的創(chuàng)造性，不斷滿足職工全面發(fā)展的企業(yè)環(huán)境和氛圍。
????? 企業(yè)文化建設(shè)離不開做思想政治工作。改革開放以來，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民群眾的物質(zhì)文化生活和精神追求更加豐富，價(jià)值觀趨向多元化，同時(shí)由于工作和生活節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，生活和工作壓力增大，各種社會(huì)矛盾和利益訴求增多，極易導(dǎo)致情緒變化和心理障礙，由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。為此，我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦幸幼⒁庑睦斫】到逃?，幫助引?dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維認(rèn)識(shí)事物，處理問題，培養(yǎng)樂觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)。要建立和完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，建立企業(yè)內(nèi)部人才成長(zhǎng)的“綠色通道”，鼓勵(lì)員工建功立業(yè)。? （作者系牛馬司公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席）
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